Diversiteit en inclusie
Bouw aan een sterke organisatie waar mensen willen blijven. Goede vakmensen vinden én behouden is lastig. Door te werken aan diversiteit, inclusie en sociale veiligheid maak je je bedrijf aantrekkelijker en sterker.
Wat is diversiteit en inclusie ook alweer?
Diversiteit = verschillen tussen mensen
Inclusie = hoe je met die verschillen omgaat
👉 De basis is sociale veiligheid. Een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om zichzelf te zijn, fouten te maken en zich uit te spreken.
Herken je dit?
-
Je hebt moeite met werven
-
Nieuwe mensen vertrekken snel
-
Teams werken niet optimaal samen
-
Er is weinig ruimte voor verschil
-
Ongewenst gedrag speelt soms mee
👉 Dan is werken aan sociale veiligheid en inclusie een logische stap.
De oplossing
Je hoeft het niet ingewikkeld te maken. Begin hier:
-
Maak afspraken over sociale veiligheid op de werkvloer
-
Kijk breder bij werving en selectie
-
Zorg voor goede begeleiding
-
Weet wat er leeft, toon oprechte belangstelling
-
Ga het gesprek aan in je team
👉 Kleine stappen maken snel verschil.
Wat levert het je op?
✅ Grotere instroom van personeel
✅ Minder ziekteverzuim
✅ Minder uitstroom
✅ Betere samenwerking
✅ Meer innovatie en oplossingen
✅ Sterker werkgeversimago
Bedrijven met een inclusieve en sociaal veilige werkomgeving presteren beter en houden mensen langer vast.
Bekijk voorbeelden uit de praktijk
Tijdens de vakbeurs VSK+E zijn de winnaars van de Techniek Inclusief Award 2026 bekendgemaakt.
Iedereen heeft talent. Dat is de stellige overtuiging van De Haan in Oosterwolde. En daarom leidt de Friese installateur ook medewerkers op die niet via de reguliere paden in de techniek belanden. “Ik word gelukkig als ik zie hoe blij en trots medewerkers zijn als ze weer een diploma hebben behaald.”
Tools en inspiratie
Ga direct aan de slag:
Ook interessant: meer praktijkvoorbeelden…
Sinds begin 2025 is Katinka Kensen directeur van Wij Techniek. Met diepe wortels in de installatiebranche zet zij in op het behouden van vakmensen, het versterken van een leercultuur en het aantrekkelijk maken van leren met innovaties als Game Based Learning.
De Ontwikkelpaden uit het Aanvalsplan Bouw, Energie en Techniek helpen HR- en P&O-professionals om strategischer te werven, ontwikkelen en plannen. Ze bieden helder inzicht per functie: welke vaardigheden zijn nodig, welke opleidingen sluiten aan, en hoe kan iemand instromen, doorgroeien of overstappen.
In de Randstad wonen mensen van meer dan 200 verschillende nationaliteiten. Ook binnen het team van Klenet Installatiegroep werken technici van verschillende achtergronden met elkaar samen, vertelt opleiding- en stagecoördinator Jolanda Janssen.