Interviews

Maart 2026

"Stilstaan kost uiteindelijk klanten" Wie nu geen tijd maakt voor ontwikkeling, verliest straks vakmanschap én uiteindelijk klanten. Ontdek hoe een sterke ontwikkelcultuur jouw bedrijf vooruithelpt.

‘Je hoeft niet hetzelfde te zijn om goed samen te werken’ Hoe houd je bbl’ers aan boord? Hoe maak je werk van geluk op de werkvloer? Waarom zijn zachte vaardigheden misschien wel net zo belangrijk als technische skills? Inge Appelmelk (manager HR bij Endenburg) en Ilze Poppe (directeur Poppe Installatietechniek en verantwoordelijk voor HR) over ontwikkelen én de ontwikkelingen in hun eigen vakgebied. “Accepteer dat elk mens uniek is.”

'Maak werk van werkgeluk' Minder verzuim, betere bedrijfsresultaten en gemotiveerde werknemers? Maak werk van werkgeluk, stelt Guy van Liemt. De expert op het gebied van werkgeluk verzorgt dit jaar masterclasses voor Wij Techniek. “Eigenlijk is er geen enkele reden om géén werk te maken van werkgeluk.”

Januari 2026

‘De uitdaging is een zo vertrouwd mogelijke leerplek neer te zetten’ Op de werkvloer omgaan met Generatie Z is soms best ingewikkeld. Welke rol spelen generatieverschillen, werkgeluk en mentale gezondheid bij het ontwikkelen van vakmanschap bij jonge vakmensen?

Stappen maken in een levensechte leeromgeving Specialist in rioleringsbeheer Van der Velden beschikt sinds kort over een eigen academy, waar nieuwe en bestaande medewerkers levensecht kunnen leren. “Er gebeurt van alles in ons vak. We moeten én willen bijblijven.”

Een eigen groeipad voor iedere leerling  Meer jonge talenten werven én vasthouden? Het begint met perspectief bieden. Dat is de stellige overtuiging van Rijndorp Installaties in Zoeterwoude. Met een persoonlijk groeipad voor elke leerling. Een duidelijk route naar toekomstige functies. En heel veel aandacht voor opleiden. “Geef je extra aandacht, dan zie je altijd groei.”