Een eigen groeipad voor iedere leerling
Meer jonge talenten werven én vasthouden? Het begint met perspectief bieden. Dat is de stellige overtuiging van Rijndorp Installaties in Zoeterwoude. Met een persoonlijk groeipad voor elke leerling. Een duidelijk route naar toekomstige functies. En heel veel aandacht voor opleiden. “Geef je extra aandacht, dan zie je altijd groei.”
“Zonder goed personeel zijn wij niks, dat hoef je niemand uit te leggen”, zegt Jaap Brinksma, adjunct-directeur van Rijndorp Installaties. “Investeren in opleiden is dus essentieel voor ons werk. We hebben gelukkig een loyale groep medewerkers die nog steeds graag leert. Tegelijkertijd willen we ook meer jonge monteurs aantrekken en opleiden. Zij zijn letterlijk de toekomst van ons bedrijf.”
Route
“We hebben met allerlei collega’s de koppen bij elkaar gestoken: hoe krijgen we nou meer jonge talenten binnen én hoe houden we ze vervolgens vast? Dat begint met perspectief. Daarom krijgt iedere nieuwe leerling van onze academy een eigen groeipad, met een duidelijke route naar toekomstige functies.”
Welp
Elke leerling begint als een welp en klimt via zeven stappen op tot alfa: iemand die niet zomaar goed is in zijn vak, maar ook een leider kan zijn en collega’s kan inspireren. Brinksma: “Zo weet iedereen precies wat er mogelijk is en wat daarbij komt kijken, op elk moment in je loopbaan.”
‘Elke nieuwe leerling krijgt zijn eigen groeipad’
Echte werk
In de werkplaats van Rijndorp Installaties staat sinds kort een compleet appartement, waar leerlingen het vak levensecht leren. “We wilden opleiden anders doen dan op school”, zegt praktijkopleider Jos Mooijman. “Doe het groot, laat het echte werk zien. Daarom hebben we dat appartement neergezet. Daar kunnen onze leerlingen van alles leren. Geholpen door aankomend leidinggevenden, die op hun beurt dus ook weer aan hun skills kunnen werken. Zo grijpt alles in elkaar.”
Generatiemanagement
Menno Dane (HR): “Hoe kunnen we die jonge monteurs nou zo goed mogelijk begeleiden? Daar gaat het om. Daarom heeft een aantal oudere monteurs op eigen verzoek een workshop generatiemanagement van Wij Techniek gevolgd. Geef je extra aandacht, dan zie je altijd groei.”
Buddy
Inmiddels heeft iedereen binnen Rijndorp ook een vaste buddy. Dane: “Iemand die je altijd kan bellen, wat er ook is. Wij geloven dat je het meeste leert van doen, proberen, fouten maken en weer doorgaan. Maar dan wel met de back-up van een ervaren collega die altijd voor je klaar staat. Samen kom je verder.”
v.l.n.r. Menno Dane, Jos Mooijman, Jaap Brinksma en Theun Minnee
‘Doe het groot, laat het echte werk zien’
Geholpen
Monteur Theun Minnee kan daarover meepraten. “Jos heeft mij enorm geholpen als praktijkopleider, daar ben ik hem heel dankbaar voor. Ik heb mijn diploma gehaald en ben nu assistent-leidinggevende. Als je leert van de beste, dan word je beste. We zitten niet meer op hetzelfde project, maar we hebben nog elke week contact. Zo’n buddy wens je iedereen, honderd procent.”
Ook samen werken aan jouw ontwikkeling? Kijk op www.wij-techniek.nl.
Jos Mooijman en Theun Minnee