Dag geldstress, welkom financiële vitaliteit
Je ziet het niet meteen aan de buitenkant. Maar de kans is groot dat ook in jouw organisatie medewerkers rondlopen met financiële stress. En dat heeft invloed op het werk. Voor de technische installatiebranche zijn er nu programma’s om medewerkers financieel vitaal te maken én te houden.
In Nederland ervaart bijna de helft van de huishoudens wel eens geldstress. “En lang niet altijd omdat er een gebrek aan geld is”, zegt adviseur financiële vitaliteit Hilma Bosma. “Maar omdat er vragen over geld zijn en de antwoorden ontbreken. Dat kan leiden tot concentratieverlies, fouten, niet lekker in je vel zitten en zelfs ziek worden. Daarom helpen we werknemers financieel vitaal te worden. En dat doen we nu ook voor de technische installatiebranche.”
Inzicht en overzicht
Emmely Kolthof deed voor haar afstuderen onderzoek naar vitaliteit. En nu werkt ze als hr-medewerker bij installateur ZPN aan de vitaliteit van haar collega’s, met hulp van Hilma. Emmely: “Bij vitaliteit denk je snel aan mentale of fysieke gesteldheid. Maar je financiën hebben óók alles te maken met hoe je je voelt en hoe je je werk doet. Daarom zijn we bij ZPN aan de slag gegaan met programma’s die onze medewerkers meer financieel inzicht en overzicht geven.”
‘Financiën hebben ook alles te maken met hoe je je voelt en hoe je je werk doet’
Invloed op werk
Geldvragen ontstaan bij allerlei momenten in het leven, weet Hilma. “Een huis kopen bijvoorbeeld. Een verbouwing. Of een scheiding, ziekte of een overlijden. Zeker die laatste situaties plant natuurlijk niemand. Maar ze hebben wél invloed op hoe je in je werk staat, hoe je het ook wendt of keert.”
Samen bespreken
“En dat is precies waarom we hier bij ZPN werk maken van financiële vitaliteit. Stap voor stap maken we het gesprek over geld normaler en veiliger”, zegt technisch directeur
Pelle Corman van ZPN. “Dit soort zaken moet je kunnen bespreken, om samen een oplossing te vinden.”
Workshops over geld
Hilma en haar collega’s helpen leidinggevenden en hr-professionals bij het herkennen van mogelijke geldzorgen en het aangaan van het gesprek. En medewerkers weten precies waar ze terecht kunnen. “Ze hoeven niet bij hr of hun teamleider in de rij te staan”, zegt Hilma. “Ze kennen de route om zelf een gesprek aan te vragen met een financieel planner of zich op te geven voor onze workshops over geld.”
Meer rust
Monteur Kerwin Tappel van ZPN is blij met het initiatief. “Niet dat ik echt wakker lig van de financiën hoor. Maar ik vind het wel fijn om meer inzicht te hebben. Wat komt er binnen? Wat gaat eruit? Wat heb ik straks nodig? Dat geeft rust en dat is heel wat waard.”
‘Financiële vitaliteit is goed voor medewerker én bedrijf’
Slimme keuzes
Adviseur Hilma: “We helpen medewerkers om vooruit te kijken, slimme keuzes te maken en waar mogelijk problemen te voorkomen. Dat is goed voor medewerker én bedrijf. Zo bouwen we samen aan een organisatie waarin medewerkers financieel vitaal, veerkrachtig en toekomstgericht zijn.”
