‘Het zweet moet op het juiste voorhoofd zitten’
Waarom is een goede start op de werkvloer zo belangrijk? En welke rol kan een buddy hierin spelen? Praktijkopleider Bas Modderman (25) vertelt wat werkt en wat juist niet.
“Zonder goede begeleiding kunnen jonge collega’s eerder afhaken”, zegt Bas. “Ze komen net van school, er komt veel op ze af. Dan moet je ze niet zomaar in het diepe gooien. Daarom is een goede buddy enorm belangrijk. Je ziet het meteen bij jongens en meiden die goed kunnen landen. Ze blijven niet alleen bij je bedrijf. Ze hebben ook wat voor je over, blijven gemotiveerd.”
Buddy
Bas leerde het vak van cv-monteur op de Breman Academy. En nu geeft hij er les als praktijkbegeleider. Hij stoomt de starters klaar voor het echte werk. Daarna nemen de werkplekbegeleiders het over bij Breman. Zo’n ‘buddy’ neemt de nieuwe collega meerdere maanden intensief onder zijn of haar hoede.
Actief leren
Bas: “Ik moet altijd denken aan een uitspraak tijdens mijn opleiding: het zweet moet op het juiste voorhoofd zitten. Dus op dat van je leerlingen. Daarmee bedoel ik dat ze zo veel mogelijk zélf doen en ontdekken, niet alleen luisteren. Actief leren werkt het allerbest. Doseer de info dus. En vragen ze om meer uitdaging? Ga er alsjeblieft op in. Ze vragen het niet voor niets.”
Flexibel begeleiden
Goede begeleiding vraagt ook om geduld. “Niemand heeft het vak in twee weken onder de knie. En wees tot op zekere hoogte ook flexibel. Soms doet een leerling het anders dan jij hebt uitgelegd. Dat is niet per se negatief. Iedereen ontwikkelt een eigen werkwijze die prettig werkt. Als het eindresultaat maar goed is. En zodra je iets goed kunt, dan komt het plezier vanzelf.”
Toekomstbestendig
Voor bedrijven die nog niet met een buddysysteem werken, heeft Bas een simpel advies: start ermee, maar wél doordacht. “Eerlijk gezegd zou ik niet weten hoe je je bedrijf toekomstbestendig houdt als je niet investeert in jonge collega’s. Dat vraagt ook om een investering in werkplekbegeleiders, want ook dat is een vak. Maak een plan, geef ze cursussen of trainingen. En leidt liever één werkplekbegeleider goed op dan twee half. Daarna kun je altijd nog uitbreiden als het eenmaal staat en werkt.”
Geen vooroordelen
In zijn drie jaar als praktijkopleider leerde Bas nog iets belangrijks: laat je niet leiden door aannames.
“We werken met allerlei doelgroepen. Van bbl’ers tot zij-instromers, van anderstaligen tot mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Ik heb regelmatig meegemaakt dat mensen van wie je het misschien niet verwacht verbazingwekkend veel kunnen leren in korte tijd.”
Eureka-moment
Iets uitleggen vond hij altijd al leuk. En nieuwe collega’s op sleeptouw nemen? Kom maar op. Misschien dus wel logisch dat Bas praktijkopleider werd bij Breman. “Ik word er nog steeds heel blij als iemand iets eerst niet snapt en daarna wel. Dat eureka-momentje blijft altijd leuk. Het is eigenlijk waarom je dit werk doet.”
Goede begeleiding is geen toeval
Ben jij praktijkopleider? Dan weet je: begeleiden is méér dan voordoen en uitleggen.
Wil jij:
- Jong talent beter motiveren?
- Leren hoe je kennis duidelijker overdraagt?
- Meer grip krijgen op verschillende leerstijlen?
Met de opleiding tot Hybride Techniekopleider en andere trainingen van Wij Techniek versterk je jouw rol als begeleider. Zo help je niet alleen je leerling groeien maar ook jezelf.