Leercultuur steviger verankerd volgens bedrijvenenquête
Meer installatiebedrijven werken aan een sterke leercultuur. Ze begeleiden beter, plannen scholing slimmer en moedigen medewerkers aan om initiatief te nemen. Maar opleidingsplannen en bedrijfsdoelen kunnen nog beter op elkaar aansluiten, zo blijkt uit de nieuwste bedrijvenenquête van Wij Techniek.
Waarom een goede leercultuur zo belangrijk is
In de technische installatiebranche hebben we onze vakmensen hard nodig. Daarom is het belangrijk dat bedrijven blijven investeren in hun medewerkers. Niet alleen in kennis en vaardigheden, maar ook in hun duurzame inzetbaarheid. Een sterke leer- en ontwikkelcultuur helpt daarbij. In zo’n leercultuur krijgen vakmensen de ruimte om te blijven groeien. Ze weten welke richting ze op kunnen en krijgen steun om hun eigen ontwikkeling in handen te nemen.
Dat helpt bedrijven om beter in te spelen op nieuwe technieken en veranderingen in het werk. Het maakt het werk ook uitdagender, waardoor medewerkers eerder kiezen om in het bedrijf of de sector te blijven.
Leren is belangrijk voor onze branche. Daarom onderzoekt Wij Techniek dit elk jaar. Dit jaar zien we dat de leercultuur meer onderdeel worden van de praktijk.
Dit blijkt uit de bedrijvenenquête
De bedrijvenenquête toont aan dat de leercultuur in de sector de afgelopen jaren duidelijk sterker is geworden. Zo bieden bedrijven steeds vaker begeleiding en coaching aan. Functionerings- en toekomstgesprekken vinden regelmatiger plaats en het kennisniveau van medewerkers wordt beter vastgelegd. Ook neemt het gebruik van individuele scholingsplannen zichtbaar toe.
Daarnaast verwachten bedrijven steeds vaker dat medewerkers zelf initiatief nemen, als het gaat om hun ontwikkeling. Werkgevers zien dat dit daadwerkelijk vaker gebeurt. Een opvallende uitkomst is de groei van het aantal bedrijven met gekwalificeerde praktijkopleiders: van 67% in 2018 naar 78% in 2025. Dat is een toename van 11 %. Deze stevige groei laat zien dat steeds meer bedrijven investeren in goede begeleiding van vakmensen in de praktijk.
Verschillen tussen kleine en grote installatiebedrijven blijven zichtbaar
De enquête laat duidelijke verschillen zien tussen kleine en grote bedrijven. Herken je dit in jouw eigen bedrijf? Zeker als je een kleiner team hebt, is tijd of budget voor opleidingen soms lastig te vinden. Tegelijkertijd verwacht zo’n 85% van de kleine bedrijven wél dat medewerkers zelf actie ondernemen wanneer zij een leerbehoefte hebben.
Wil je medewerkers laten groeien zonder grote kosten? Kijk dan eens samen naar gratis of voordelige scholingsopties. Wij denken graag met je mee.
"Zo’n 85% van de kleine bedrijven verwacht wél dat medewerkers zelf actie ondernemen wanneer zij een leerbehoefte hebben"
Nog stappen te zetten volgens de enquête
Hoewel veel installatiebedrijven stappen zetten, toont de enquête dat er ruimte voor groei is. Het percentage bedrijven dat extra tijd of geld reserveert voor scholing, bovenop de cao-afspraken, blijft al jaren stabiel rond 64%. Daarnaast maakt in 2025 slechts 49% van de bedrijven een duidelijke koppeling tussen opleidingsplannen en de bedrijfsdoelen. De leercultuur wordt steeds sterker in onze branche. Maar we zijn er nog niet. Vooral het koppelen van opleidingen aan bedrijfsdoelen vraagt aandacht. Net als het reserveren van voldoende budget.
