Beter begeleiden begint bij jezelf
Je medewerkers begeleiden gaat niet altijd vanzelf. Daarom is er de training ‘Grip Krijgen’, speciaal voor werkplekbegeleiders, leidinggevende monteurs en leidinggevenden. “Je kunt de oplossing vaak eenvoudig bij jezelf vinden.”
We lopen er allemaal wel eens tegenaan: een medewerker die met de hakken in het zand gaat als reactie op jouw handelen. “Je komt het tegen in elk bedrijf”, zegt trainer Harold van de Laar. “En al ligt het zeker niet altijd aan jou, je kunt weerstand zelf ombuigen naar een prettige samenwerking.”
Breed inzetbaar
De training Grip Krijgen begon ooit om te leren omgaan met lastig gedrag van leerlingen. “Maar al gauw zagen we dat de deelnemers de training ook op andere vlakken zouden willen toepassen. Bijvoorbeeld bij stroeve samenwerking tussen twee afdelingen. Of bij die ene collega die met een sik naar het werk komt. Toen hebben we de training iets aangepast waardoor je ‘m kunt inzetten bij allerlei situaties op de werkvloer.”
‘Jeugd van tegenwoordig’
Veel is terug te voeren op communicatie en motivatie, zegt Van de Laar. “Een voorbeeld: een nieuwe, jonge monteur gaat vanaf dag één mee op de bus. Maar hij heeft geen introductieprogramma gehad en weet amper waar hij aan toe is. Laat staan dat hem de werktijden goed zijn duidelijk gemaakt. Is het dan de ‘jeugd van tegenwoordig’ als hij de regels, cultuur en kernwaarden van het bedrijf niet meteen oppikt?”
Oplossing bij jezelf
Het is een typisch voorbeeld van een situatie waar meer bedrijven tegenaan lopen. Van de Laar: “Je kunt er niet vanuit gaan dat iedereen zomaar alles begrijpt. Dat is een valkuil die we vaak horen. Je moet dan niet gek opkijken dat het resultaat anders is dan je voor ogen had. Je kunt de oplossing dus vaak bij jezelf vinden. Daar helpen we je bij met deze training.”
Van de Laar geeft vier tips (vrij naar Daniël Pink) om teamleden of nieuwkomers van binnenuit te motiveren.
- Autonomie: laat ze het zelf doen.
- Meesterschap: zeg dat ze het goed doen.
- Doelmatigheid: leg uit waarom ze het doen.
- Verbondenheid: zet niemand buitenspel.
Klein beginnen
Van de Laar: “Zo creëer je een omgeving waarin medewerkers meer enthousiasme voelen voor hun werk. Je hoeft ook niet meteen alle punten toe te passen. Denk aan stagiairs die alleen in het hoekje zitten. Betrek ze bij het gesprek, nodig ze uit voor het personeelsfeestje. Je zult zien dat ze dan niet meer op hun telefoon zitten en aansluiting vinden.”
Meld je snel aan
Nog beter samenwerken met je medewerkers? Dit najaar en begin 2026 zijn er door het hele land weer kosteloze trainingen Grip Krijgen. Bekijk hier alle data en locaties.