"Samen houden we het bedrijf draaiende"
Interview - Iedereen heeft talent. Dat is de stellige overtuiging van De Haan in Oosterwolde. En daarom leidt de Friese installateur ook medewerkers op die niet via de reguliere paden in de techniek belanden. “Ik word gelukkig als ik zie hoe blij en trots medewerkers zijn als ze weer een diploma hebben behaald.”
Oog voor de medemens hadden Henri Wielaert en Janneke Wielaert-De Haan hun hele leven al. Daar veranderde het ondernemerschap niks aan. “Iedereen is hier dus welkom”, zegt mede-eigenaar Henri. “Niet alleen bbl’ers en zij-instromers, maar ook statushouders en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. We willen inclusief zijn. Dat is gewoon wie we zijn.”
Echt willen
Dat is niet altijd makkelijk vanuit ondernemersperspectief: opleiden kost tijd en geld. Henri: “Maar we zien ook dat mensen die hier aankloppen écht willen, ongeacht hun achtergrond. Daar investeren we graag in. En we krijgen er vaak heel veel voor terug. Dus onderaan de streep is het gewoon goed voor je bedrijf.”
Geweldige bijdrage
Janneke (mede-eigenaar en HR): “Ik word gelukkig als ik zie hoe blij en trots medewerkers zijn als ze weer een diploma hebben behaald. We denken in Nederland vaak negatief over bepaalde groepen, terwijl ze juist heel goed kunnen meedoen. Zij denken in mogelijkheden, wij ook. Ze kunnen dus een geweldige bijdrage leveren. Samen houden we het bedrijf draaiende.”
Snel antwoord
Mede dankzij Wij Techniek. Want of het nu gaat om EVC-trajecten (erkenning verworven competenties) of het opleiden van bbl’ers: Wij Techniek staat installateur De Haan bij waar nodig. “Voor ons werkt dat super”, zegt Janneke. “Als ik iets nodig heb of moet weten, dan pak ik de telefoon en krijg ik snel antwoord. Of ze geven me ongevraagd een handige tip: denk je ook hieraan? Daar word ik altijd blij van.”
“Ik word gelukkig als ik zie hoe blij en trots medewerkers zijn als ze weer een diploma hebben behaald. We denken in Nederland vaak negatief over bepaalde groepen, terwijl ze juist heel goed kunnen meedoen. Zij denken in mogelijkheden, wij ook. Ze kunnen dus een geweldige bijdrage leveren. Samen houden we het bedrijf draaiende.”
Janneke Wielaert-de Haan (mede-eigenaar en HR)
Waarom geen techniek?
Eerste monteur Tineke Nauta is één van de medewerkers die via een niet-alledaagse route terechtkwam bij De Haan. “Ik heb hiervoor allerlei werk gedaan. Op een gegeven moment dacht ik: waarom niet de techniek? Ik kon hier beginnen in het magazijn. Toen kwam de vraag of ik misschien een opleiding tot monteur wilde doen. Natuurlijk wilde ik dat.”
Beste stap
Tineke: “Ik ben vijf jaar naar school geweest in combinatie met werken hier. Heb ontzettend veel geleerd. En ben nu gediplomeerd eerste monteur. Of dat bevalt? Het is de beste stap die ik ooit had kunnen nemen, ik kom hier elke dag fluitend naartoe.”
Omscholen
En Tineke is bepaald niet enige omgeschoolde op de loonlijst bij De Haan. Zelfs praktijkopleider/werkvoorbereider Annemiek Louwes-de Haan kwam binnen vanuit een andere rol. “Ik heb allerlei cursussen gedaan en een EVC-traject doorlopen. Ik weet nog wel hoe trots ik was toen ik dat papiertje kreeg. Nu probeer ik de jongens zoveel mogelijk vooruit te helpen in hun werk, superleuk. En ik leer ook van hen. We doen het samen en zo hoort het ook.”
