Diversiteit en inclusie

Weet je dat diversiteit en inclusie een belangrijke rol kunnen spelen bij het verder versterken van je bedrijf? Vergroot je vijver van (potentieel) personeel en wordt het bedrijf waar iedereen wil komen en blijven werken.

}

Doe de test en ontdek hoe jouw bedrijf ervoor staat. Ben je al goed op weg of kunnen we jouw bedrijf versterken? Per onderwerp kun je bekijken wat er voor mogelijkheden aan workshops, advies en informatie is. We denken graag met je mee over de mogelijkheden die passen bij jouw unieke situatie. Samen kijken we hoe jouw organisatie het bedrijf kan worden waar iedereen wil komen en blijven werken.

Doe de test

Starten Maak een plan van aanpak. Denk samen met collega's na over de richting die je op wilt en welke stappen je eerst wilt zetten.

Starten

Actief Je hebt de basis op orde en binnen je bedrijf wordt de visie van respectvol met elkaar omgaan breed gedragen.

Actief

Ervaren Je hebt geen problemen met het werven en behouden van een divers personeelsbestand. Wordt een voorbeeld.

Ervaren

Top tips

Met de tips onder Starten met diversiteit en inclusie kun je een begin maken. Hieronder nog onze top tips op een rij:

Tip 1: Bekijk de gids om te starten-"Inclusief werkgeven doe je zo!"

Werkgevers staan te springen om nieuwe medewerkers. Steeds meer bedrijven zien dat mensen die wat meer hulp nodig hebben, goede collega’s kunnen zijn. Daarom is er een eenvoudige gids gemaakt. In deze gids vind je tips en praktische checklists voor werkgevers.

Naar de gids "Inclusief werkgeven doe je zo!"

Tip 2: Voorkom discriminatie

Het Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS) heeft kleine bedrijven met een divers team gevraagd hoe zij discriminatie voorkomen en zorgen voor meer diversiteit. De belangrijkste tips voor deze bedrijven staan hier op een rij. KIS heeft ook onderzoeken bekeken en verzameld. Het hele onderzoek kun je lezen op kis.nl.

Naar Tips ter voorkoming van discriminatie

Tip 3: Hou goede exitgesprekken en krijg belangrijke inzichten

Als een medewerker de organisatie verlaat is dat vaak een verlies voor de organisatie. Maar je kunt wel je voordeel doen door een goed exitgesprek te houden. Daarmee krijg je belangrijke inzichten voor de organisatie en het diversiteitsbeleid. Bekijk de handreiking van de Universiteit van Utrecht, SER, Stichting InclusieNL en de Goldschmeding Foundation.

Bekijk de handreiking exitgesprekken

“Motivatie is voor mij het belangrijkste. Lijkt je ons vak je leuk? En wil je ervoor gaan? Dan ben je welkom. De rest doet er niet toe.”

Chéry Wortelboer, directeur bij Nijmeijer Koeltechniek

Wat is diversiteit en inclusie ook alweer?

Diversiteit gaat over de mix van verschillen tussen mensen op de werkvloer. Zichtbare, zoals leeftijd, geslacht en etniciteit. Maar ook onzichtbare, zoals nationaliteit, religie, gezondheid, seksuele geaardheid, opleidingsniveau, talent en werkstijl.

Inclusie gaat over het omgaan met die verschillen; iedereen krijgt gelijke kansen en verschillende perspectieven worden gewaardeerd. Zodat iedereen zichzelf kan zijn en zich gehoord, gerespecteerd, welkom en veilig voelt.

Gelijkwaardigheid: verschillende mensen worden gelijk behandeld.

'Kansen bieden aan gemotiveerde mensen leidt tot de meest positieve en toegewijde medewerkers'.

Edwin Huisman - Coördinator bedrijfsbureau Kuijpers

Wat levert een diverse en inclusieve organisatie op?

Bron: Galan Groep

Teams met een mix van mannen, vrouwen en verschillende achtergronden presteren gemiddeld 50% beter dan minder diverse teams.

Diverse teams zijn 70% meer geneigd om nieuwe markten te veroveren.

In bedrijven waar iedereen erbij hoort, zijn er 75% minder ziektedagen.

In bedrijven waar iedereen wordt gezien en gehoord, wordt 56% beter gepresteerd.

Bedrijven waar iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn, hebben 1,7x meer kans om innovatieleiders te zijn.

Teams met inclusieve leiders rapporteren 17% meer dat ze goed presteren.

Advies, workshops en trajecten voor diversiteit op een rij:

Gelijke kansen bij Werving en selectie

Wil je als HR-medewerker in de installatietechniek gelijke kansen creëren voor alle sollicitanten? Tijdens deze workshop leer je hoe je een eerlijk en objectief wervingsproces kunt opzetten. Samen met Techniek Nederland en AWVN bieden we drie mini-workshops aan waarin je praktische handvatten krijgt.

Aan de slag met (on)bewust gedrag

Hoe zorg je voor een veilige en inclusieve werkomgeving waar verschillen worden omarmd en aangemoedigd? En wat is jouw verbindende rol daarin als leidinggevende? Concreet: hoe ga je bijvoorbeeld om met pestgedrag op de werkvloer, hoe geef je leiding aan iemand met autisme en hoe pak je ongepaste groepsdynamieken, zoals vrouwonvriendelijkheid of racisme, aan binnen je team? Hoe verbeter je de dynamiek in een divers team en hoe stimuleer je een diversiteit aan talenten van je medewerkers? Je leert en oefent het tijdens deze workshop.

Bouw aan de toekomst, bedrijfsadvies op maat

Medewerkers bepalen het succes van organisaties. Investeer je in de ontwikkeling van je mensen, dan blijven ze bij je werken en presteert jouw bedrijf beter. Onderzoek wijst uit dat de sfeer, motivatie en de productiviteit verbeteren. Wil je dat ook? Maak dan gebruik van kosteloze ondersteuning en breng jouw organisatie in topconditie.

Hulpgids voor persoonlijk advies

Wij Techniek helpt alle vakmensen in de technische installatiebranche om hun talent en kennis zo goed mogelijk te ontwikkelen. Maar soms ervaart een vakmens problemen die hun persoonlijke ontwikkeling in de weg staan. Zoals: het missen van bepaalde basiscompetenties (niet goed zijn met lezen, schrijven, communiceren), in de privésfeer (relaties, verslaving, schulden) of met de gezondheid (fysiek of mentaal).

De kracht van een sterke start

Het tekort aan technici is groter dan ooit en dus is het aantrekken van de juiste mensen voor veel bedrijven in de installatietechniek een topprioriteit. Als je ze dan binnen hebt, wil je ze natuurlijk een vliegende start geven. Dat is ontzettend belangrijk en in deze workshop leer je waarom.

Inspirerende artikelen:

Alle nieuwsartikelen

Chéry Wortelboer, directeur bij Nijmeijer Koeltechniek

“Lijkt ons vak je leuk? Dan ben je welkom. De rest doet er niet toe.” In een krappe arbeidsmarkt kun je niet op zoek naar het schaap met de 5 poten. Chéry Wortelboer, directeur bij Nijmeijer Koeltechniek, kijkt met een open blik naar de arbeidsmarkt: “Motivatie is voor mij het belangrijkste. Lijkt je ons vak je leuk? En wil je ervoor gaan? Dan ben je welkom. De rest doet er niet toe.” Hij vertelt dat een goede bedrijfscultuur de basis is om te zorgen dat iedereen zich thuis voelt.

Rick de Jong, HR-adviseur bij Gooiland Elektro

Diversiteit ontstond vanuit personeelstekort, nu wil Gooiland Elektro niet meer anders Een aantal jaren geleden kreeg Gooiland Elektro haar vacatures steeds lastiger ingevuld. Goede mensen vinden werd steeds lastiger. Daarom startten ze met werving buiten de Nederlandse landsgrenzen. Met succes. Inmiddels is hun personeelsbestand behoorlijk divers en willen ze niet meer anders. Rick de Jong, HR-adviseur bij Gooiland, deelt de ervaringen van zijn organisatie.

Meer informatie en contact

Meer weten over de workshops of gewoon wat vrijblijvende informatie inwinnen over diversiteit en inclusie? Jouw regiomanager vertelt je er graag meer over, dus neem vooral contact met hem of haar op.

Oost-Nederland (GD, OV)