HR-themadagen
De HR-themadagen bieden een inspirerend programma met praktische workshops en inzichten om jouw rol als HR specialist te versterken. Een initiatief van Wij Techniek, OOM en A+O.
Laat jouw mensen én jouw bedrijf groeien. Tijdens de HR-Themadagen krijg je als HR- of P&O-professional uit de technische sector een dag vol inspiratie, praktische tools en herkenbare voorbeelden. Kosteloos, op meerdere plekken in het land.
Herken je dit?
De arbeidsmarkt verandert razendsnel, verwachtingen van medewerkers verschuiven en oude HR‑aanpakken lijken steeds minder te werken. Je wilt vooruitkijken, maar wordt opgeslokt door de dagelijkse praktijk. Thema’s als fouten maken, talent benutten en vitaliteit staan wel op de agenda, maar krijgen moeilijk echt handen en voeten.
- Inspiratie van toonaangevende experts
- Volledig gericht op HR‑vraagstukken van vandaag én morgen
- Interactief en praktijkgericht
- Samen met HR- en P&O-collega’s uit de technische sector
- Op meerdere plaatsen in het land
De HR‑themadag geeft richting, overzicht én concrete handvatten
De HR-Themadag geeft je nieuwe perspectieven. Je leert anders kijken naar de arbeidsmarkt van morgen, ervaart hoe een open foutencultuur leidt tot groei, ontdekt hoe talenten energie en resultaten versterken en werkt praktisch aan vitaliteit en veerkracht in jouw organisatie.
"Vooral zo doorgaan. Jullie pakken altijd mooie onderwerpen op en ik leer altijd weer van deze HR-Themadagen."
Waarom naar de HR-themadagen?
-
Inspiratie van toonaangevende experts
-
Volledig gericht op HR‑vraagstukken van vandaag én morgen
-
Interactief en praktijkgericht
-
Samen met HR- en P&O-collega’s uit de technische sector
-
Op meerdere plaatsen in het land
Waarom je hiervoor kiest?
Omdat je inspiratie krijgt én ermee aan de slag gaat. Omdat je leert van toonaangevende experts én collega‑professionals. En omdat je naar huis gaat met inzichten, taal en acties die je direct kunt toepassen in jouw HR‑rol.
Wat levert de HR‑Themadag jou op?
-
Je krijgt inzicht in wat de arbeidsmarkttransitie 2025–2035 concreet betekent voor jouw HR‑rol en organisatie.
-
Je gaat naar huis met technieken voor een open foutencultuur, talentgericht werken en het versterken van vitaliteit.
-
Waardevol sparren met vakgenoten: herkenning, uitwisseling van ervaringen en leren van hoe andere organisaties het aanpakken.
-
Je verlaat de dag niet alleen geïnspireerd, maar met duidelijke vervolgstappen voor jouw praktijk.
Praktische info
-
De dag duurt van 9.30 – 16.00 uur
-
Deelname is helemaal gratis voor bedrijven die zijn aangesloten bij A+O Metalektro, OOM of Wij Techniek
-
Afmelden kan tot uiterlijk 2 weken voor de start van de HR-themadag
-
Let op: daarna betaal je een no-show fee van € 250,-. Je kunt je wel altijd laten vervangen door een collega!
“Vooral zo doorgaan. Jullie pakken altijd mooie onderwerpen op en ik leer altijd weer van deze HR-Themadagen.”
“Alles vond ik interessant. Het was allemaal top geregeld.”
Meer informatie en aanmelden
Interessante artikelen over HR
-
Digitale coach moet uitval starters in installatiebranche terugdringen
29 januari
PERSBERICHT - Wij Techniek lanceert deze week de Vaksterk-app. Met de digitale coach wil de sector starters in de technische installatiebranche helpen bij het wortelen in het vak. De app helpt nieuwkomers om zich verder te ontwikkelen en verbonden te blijven met het beroep en hun werkgever. De app is ontwikkeld in samenwerking met sociale partners CNV, FNV, De Unie, NVKL en Techniek Nederland.
-
‘Van fouten kun je leren’
26 januari
Waar mensen werken, worden fouten gemaakt; óók in de installatiebranche. Aan de ene kant best vervelend natuurlijk, maar aan de andere kant vormen deze fouten ook een potentiële bron voor leer- en groeimomenten. Hoe? Door ze bespreekbaar te maken.
-
4 december
‘Met tekort aan leer-werkplekken dreigt een vicieuze cirkel’
Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit, nu en straks? Wat zijn de economische trends waar we niet omheen kunnen? Econoom en journalist Mathijs Bouman was een van de sprekers tijdens de relatiedag van Wij Techniek in Assen. We vroegen hem wat de ontwikkelingen betekenen voor de installatiebranche. En zijn advies aan de sector? Denk lange termijn: steun scholen, werk samen in de regio en stop nooit met ‘onboarden’.
-
4 december
‘Met goede begeleiding van bbl’ers stel je de toekomst van je bedrijf veilig’
De toekomst van de installatietechniek hangt voor een groot deel af van bbl’ers. Hoe breng je ze als bedrijf zo goed mogelijk naar de eindstreep van hun leer-werktraject? En welke HR-les zou iedereen in de praktijk moeten brengen? In gesprek met Sophie Wessels (Altebra Sprinklertechniek, Deventer) en Pascal Klein Gunnewiek (Croonwolter&dros, Apeldoorn). “Fietsen leer je ook niet door erover te lezen.”
-
26 november
‘Je kunt iedereen alles leren, daarvan ben ik overtuigd’
Medewerkers die nog nooit een besturingskast hebben gezien en die binnen enkele jaren zelf nieuwe collega’s begeleiden? Het kan, dankzij opleiden. Bij Van Dis Solutions uit Steenbergen gaan bedrijfsgroei en persoonlijke groei hand in hand. “Eigenlijk leren we hier allemaal, elke dag.”
De HR-themadagen worden samen georganiseerd door A+O Metalektro, OOM en Wij Techniek - de opleidings- en ontwikkelingsfondsen uit de technische sector.
