‘Zonder opleiding geen vakmanschap’
Collega’s die met pensioen gaan. Een groeiende markt. En vakmensen die dun gezaaid zijn. Sprinklerspecialist Aqua+ lost het op met een eigen opleidingsprogramma voor zij-instromers. “Het gaat ons erom dat we al die vakkennis kunnen behouden voor het bedrijf.”
Dienstverbanden van 25 of zelfs 40 jaar zijn bij Aqua+ in Goor geen uitzondering. Een goed teken, vindt directeur Bas-Jan Walhof. “Het betekent dat mensen graag bij ons werken. Maar ook dat er straks de nodige collega’s met pensioen gaan. En tegelijkertijd groeien we als organisatie en is er ook een uitdaging op de arbeidsmarkt. Dat maakt dat wij er nog meer aan moeten doen om de juiste vakmensen aan ons te binden en de kwaliteit van ons werk te borgen.”
Het is in de afgelopen jaren een stuk lastiger geworden om goede technici te vinden, ziet Walhof. “Dat heeft ook te maken met de ontwikkelingen in de woningbouw en in de energietransitie. Dus focussen we nu ook meer op zij-instromers. Dan kun je denken aan mannen en vrouwen vanuit een ander vakgebied. Maar ook aan statushouders. Hun vooropleiding of werkervaring is minder relevant. We kijken echt naar de mens en de motivatie. Het gaat erom dat je wílt.”
‘Vooropleiding of werkervaring is minder relevant: het gaat erom dat je wílt’
Zelf opleiden
Aqua+ mikt dus in het bijzonder op zij-instromers. “Speciaal voor deze groep hebben wij een opleidingsprogramma ontwikkeld waarin we onze eigen monteurs opleiden binnen ons bedrijf”, zegt manager Leren & Ontwikkelen Aafke Woudstra. “Iedereen begint met een basisopleiding in ons opleidingscentrum AquaSkills. Daarna draai je mee in alle afdelingen van ons bedrijf. En vaak zien we dat de zij-instromers binnen dat jaar al zo veel geleerd hebben, dat ze gewoon kunnen meewerken in het team waarin ze het beste passen.”
Elke dag leren
Mykola Samoilenko uit Oekraïne is een van de monteurs in het opleidingsprogramma van Aqua+. “In Oekraïne deed ik iets heel anders. Maar na een introductiedag bij Aqua+ dacht ik: dit wil ik graag proberen. Voor mij is dit heel mooi werk, met fijne collega’s en elke dag andere klussen. Ik leer vrijwel elke dag iets nieuws. Dus ik ben echt wel blij dat ik hier ben beland.”
‘We leiden niet alleen op voor een papiertje’
Vakkennis behouden
“Voor ons soort werk bestaat eigenlijk geen opleiding”, zegt praktijkopleider Marthijn ten Tije. “Dus de vakkennis die we hier intern hebben willen we graag behouden en verder uitbouwen. We leiden daarom ook niet op om alleen te voldoen aan certificering of om medewerkers te voorzien van een diploma. Het gaat ons er echt om de kennis in huis te houden, om het doorgeven van vakmanschap. Zonder opleiding geen vakmensen.”
