De praktijk als leerschool
BBL’er? Zij-instromer? Bij Kerssens Luchtbehandeling in Akersloot (NH) krijgt iedereen een kans als monteur. “Van begin tot eind meedraaien op een project is in mijn ogen de beste leerschool.”
Of hij een technische tekening kon lezen? Nee, moest Justin Verduin (30) bekennen tijdens zijn sollicitatie. “Dat maakt niet uit, kreeg ik te horen. We gaan het je gewoon leren.” Inmiddels draait hij als monteur bij Kerssens Luchtbehandelingstechniek zijn eigen projecten. “Ik begon hier zonder enige ervaring in de techniek. Alles wat ik nu weet, heb ik geleerd van mijn leermeester.”
Goede hout
Justins verhaal past naadloos in de filosofie van Kerssens: iedereen krijgt in principe een kans. “Jong, oud, man, vrouw, mensen die minder snel aan werk komen of juist niet: je moet vooral uit het goede hout gesneden zijn en wíllen”, zegt mede-eigenaar Sven Kerssens. Een diploma is dus niet het allerbelangrijkste. “Er is sowieso geen complete opleiding in de luchtbehandelingstechniek. Je leert het vak dus bij ons, tijdens het werk.”
Beste leerschool
Sven: “Van begin tot eind meedraaien op een project is in mijn ogen de beste leerschool die je kunt hebben. Onze hoofdmonteurs nemen de nieuwe monteurs onder hun hoede, liefst voor de langere termijn. En dat doen ze met plezier. Want ze hebben het vak zelf ook zo geleerd. Uiteindelijk krijg je zo een cultuur waarin iedereen bijdraagt aan het opleiden.”
‘Iedereen kan het vak leren als je opleiden serieus neemt’
Thuis voelen
“Sollicitatiegesprekken zijn bij ons dus ook wat anders dan standaard”, zegt HR-adviseur Carola Maric. “Monteren, dat leren we je wel. We moeten samen vooral uitvinden of er een match is. Daarna is het de truc om nieuwe medewerkers zich zo snel mogelijk thuis te laten voelen. Je moet eigenlijk al onderdeel zijn van het bedrijf voordat je begint.”
Bonte mix
Het personeelsbestand van Kerssens Luchtbehandeling is een bonte mix van technisch geschoolden en medewerkers die later instroomden en het vak bij Kerssens leerden. “We hebben onder meer een voormalig ICT’er, een banketbakker en een laborant rondlopen”, zegt praktijkopleider en chef-monteur Angelique IJpelaan. “En ikzelf kom oorspronkelijk uit de zorg. Iedereen kan het vak dus leren, als je opleiden serieus neemt. Zelf neem ik ook al jaren hulpmonteurs mee.”
Voorlichting meiden
Angelique: “Ik was hier destijds de eerste vrouw in de montage. En er mogen er nog wel een paar bij in de techniek vind ik. Daarom geef ik vaak voorlichting, juist ook aan meiden. Ik wil laten zien dat het kán, werken in de techniek als vrouw. En dat het hartstikke leuk is.” Collega-monteur Justin knikt instemmend. “Tegen jonge monteurs in opleiding zeg ik altijd: laat zien dat je interesse hebt. En stel vragen. Dan kom je er altijd wel.”
‘Je moet eigenlijk al onderdeel zijn van het bedrijf voordat je begint’
Ook samen werken aan jouw ontwikkeling? Bekijk relevante artikelen en bijeenkomsten:
In één dag ben je weer helemaal bij. Tijdens de HR-Themadagen 2026 krijg je als HR- of P&O-professional uit de techniek een inspirerende keynote, drie krachtige workshops en veel ruimte om te sparren met collega’s uit de branche. Deelname is kosteloos.
Wil jij een nog betere leidinggevende zijn en met collega’s nieuwe inzichten opdoen? Kom dan naar de zeer hoog gewaardeerde bijeenkomst SLIM leidinggeven. Je volgt vier korte workshops en krijgt een unieke kans om ervaringen en tips te delen met jouw collega’s uit de installatietechniek.
Ben je een werkgever in de technische installatiebranche én heb je de afgelopen 6 maanden een zij-instromer in dienst genomen? Met ‘Zij-instroom met perspectief’ ondersteunen we jou als werkgever bij het zij-instroomtraject van jouw nieuwe werknemer. Zo denken we mee over een goede opvang binnen het bedrijf en daarnaast ondersteunen we bij (loopbaan)begeleidings-gesprekken en een gerichte (basis)training van de zij-instromer.