Naar school op het eigen bedrijf
Hoe breng je school en praktijk dichter bij elkaar? De Nijhof Groep en Aventus vonden elkaar in de Salland Tech Academy, waar BBL’ers en zij-instromers intern een erkend diploma kunnen halen. “We krijgen meer aanmeldingen dan we aankunnen.”
Hij werkte er al als vakantiekracht toen hij veertien jaar oud was. En toen was het voor Jayden Brinkhof (18) eigenlijk al duidelijk dat hij later ook bij Nijhof zou gaan werken. Alleen de weg naar zijn diploma niveau 3 elektrotechniek loopt wat anders dan gebruikelijk: hij gaat niet naar het ROC maar volgt praktijk en theorie gewoon bij Nijhof zelf, met docenten van Aventus.
Meteen antwoord
Monteur in opleiding Jayden: “Voor mij is het ideaal dat ik hier intern kan leren. Je school is gewoon op je werk, samen met je collega’s. Iedereen weet dus wat er speelt. En je hebt meteen antwoord op al je vragen. Dan rol je zo door je opleiding heen: ik ben waarschijnlijk binnen de twee jaar klaar.”
Samen optrekken
“Een paar jaar terug speelden we met het idee om een docent aan te nemen die les kon geven in onze academy”, zegt Britt Marsman, directeur van de Nijhof Groep. “Met als doel om school en praktijk dichter bij elkaar te brengen. Aventus (mbo in Apeldoorn en Deventer, red.) kwam toen met het voorstel mbo-onderwijs in ons bedrijf te geven. Vanaf toen zijn we samen gaan optrekken.”
‘Wat je leert, kun je meteen in de praktijk toepassen’
Vertrouwde omgeving
Nu geven docenten van Aventus elke donderdag les in de academy, geholpen door gepensioneerde oud-monteurs van Nijhof. Marsman: “Onze bbl’ers en zij-instromers kunnen dus intern een erkend diploma halen, in hun eigen vertrouwde omgeving. En wat ze leren, kunnen ze ook meteen in de praktijk toepassen. Dat heeft aantrekkingskracht op jong talent, merken we: we krijgen meer aanmeldingen dan we aankunnen. Zowel voor E als W.”
Nooit klaar
Marsman gelooft heilig in opleiden: “Zonder opleiden hadden we als Nijhof nooit gestaan waar we nu staan, dat weet ik zeker. Je bent nooit klaar met jezelf uitdagen en nieuwe dingen leren. In principe kun je hier dus elke opleiding doen die je wilt. We hebben zelfs een studiefonds voor de kinderen van onze medewerkers.”
‘Mijn droom is dat andere bedrijven zich ook aansluiten bij dit soort initiatieven’
Ruimte krijgen
“De kracht van deze samenwerking met Aventus is dat docenten niet alleen hier komen om les te geven, maar ook de ruimte krijgen om het onderwijs anders in te richten”, zegt Marco Lammers, opleidingscoördinator bij Nijhof. “Zo kunnen ze vanuit hun eigen deskundigheid aansluiten op onze bedrijfspraktijk.”
Hetzelfde belang
Wat dat oplevert? “School en bedrijf komen veel meer in lijn met elkaar”, zegt Lammers. “Dat kan alleen maar goed uitpakken voor de leerlingen. En uiteindelijk dus ook voor het bedrijf. Mijn droom is dat andere bedrijven zich ook aansluiten bij dit soort initiatieven. We hebben allemaal hetzelfde belang. Dus waarom niet?”
Ook samen werken aan jouw ontwikkeling? Bekijk relevante artikelen en bijeenkomsten:
In de installatietechniek verandert het werk snel. Nieuwe regels, digitalisering, AI en duurzame installaties vragen om vakmensen die blijven leren. Daarom is het belangrijk dat jouw organisatie een plek is waar leren vanzelfsprekend is. Zo'n plek noemen we een lerende organisatie. In dit artikel lees je wat dat betekent, hoe je dat als HR kunt stimuleren en welke hulp je daarbij krijgt van Wij Techniek.
Wanneer je als installatiebedrijf nieuwe collega’s wil aannemen, sta je voor een keuze: blijf je naar die speld in de hooiberg zoeken om die ene die alles al kan te vinden? Of denk je buiten de kaders en kies je voor jongeren die wat meer begeleiding nodig hebben? Dat laatste doen ze regelmatig bij GGB Installaties in Zuidbroek en het werkt. We spreken met bedrijfsleider Debbie Olfers.
Wil je je medewerkers breder inzetbaar maken en uitval voorkomen? Met de gratis basiscursussen installatietechniek van Wij Techniek investeer je kosteloos in de ontwikkeling van je vakmensen. De cursussen zijn praktijkgericht, erkend en volledig vergoed.