‘Opleiden is van levensbelang in de infra’
Trottoirs die steeds voller liggen met kabels en leidingen. Veranderende techniek en wetgeving. Opleiden is een must voor Van Geleuken Infra. In het Technisch Opleidingscentrum Zuid leidt het infrabedrijf eigen vakmensen op én die van collega-aannemers. “We hebben allemaal vakmensen nodig, dus helpen we elkaar.”
Internet- en glasvezelkabels. Elektra. Telefoniekabels. Gasleidingen. Waterleidingen. Riolering. En soms ook stadsverwarming. Haal in Nederland een willekeurige stoep open en je komt een wirwar aan ondergrondse infrastructuur tegen. In totaal ligt er naar schatting zo’n 1,7 miljoen kilometer aan kabels en leidingen.
Risico
Dat vraagt wat van de technici die er dagelijks mee werken. “Ons werk is niet zonder risico, zeker als we in de sleuf met gas of elektriciteit bezig zijn”, zegt Jac van Geleuken, directeur van Van Geleuken Infra (Kelpen-Oler en Maastricht). “Er ligt nogal wat aan kabel- en leidingnetwerken onder de grond. De trottoirs raken steeds voller. Je moet echt weten wat je doet. Opleiden is dus letterlijk van levensbelang in de infra.”
Collega’s helpen
Voor opleidingen en de noodzakelijke certificeringen moesten de medewerkers van Van Geleuken altijd het halve land door. “Toen zijn we gaan nadenken over een andere oplossing. Dat werd het Technisch Opleidingscentrum Zuid, direct naast onze vestiging in Kelpen-Oler. We leiden hier onze eigen vakmensen op én die van collega-aannemers. Dat is vanaf het begin het doel geweest: we hebben allemaal vakmensen nodig, dus helpen we elkaar.”
“De trottoirs raken steeds voller. Je moet echt weten wat je doet”
Zandbak
Loop een rondje door het Technisch Opleidingscentrum Zuid en je ziet complete waterleidingsystemen, allerlei opstellingen met elektra en zelfs een grote ‘zandbak’ voor het graaf- en bestratingswerk. “In het opleidingscentrum kunnen we vrijwel elke werksituatie nabootsen”, zegt HR-manager Yvette van Eerd.
Begeleiding
Van Eerd: “Van bestraten tot ingewikkelde middenspanning-aansluitingen, we hebben het allemaal in huis. Daarnaast zetten we vooral in op persoonlijke begeleiding van de leerling-monteurs. Wil je goed opleiden, dan moet je weten of iemand een duwtje in de rug nodig heeft of juist sneller vooruit kan. Het is altijd maatwerk.”
Aankloppen
Praktijkbegeleider Martijn Lauwers ziet alle bbl’ers daarom minimaal een keer per week. “En dan gaat het niet alleen over werk. Je bent als praktijkopleiders ook een soort vertrouwenspersoon, waar leerlingen altijd kunnen aankloppen. De beloning en trots komen als je ziet dat ze het oppakken. En ze uiteindelijk dat diploma of certificaat halen. Dat is waarom je praktijkopleider bent, daar doe je het voor.”
“Je bent als praktijkbegeleider ook een soort vertrouwenspersoon voor je BBL’ers”
Alles vragen
Eerste monteur Gas Rik Pals is één van die monteurs die Martijn onder zijn hoede had. “Ik kon altijd alles vragen aan onze praktijkbegeleiders. Martijn kwam soms letterlijk naast me zitten om me te helpen. Daar ben ik ‘m nog steeds dankbaar voor. Zonder Martijn had ik dat diploma waarschijnlijk niet gehaald. Nu leer ik meer over het papierwerk. En binnenkort hoop ik op pad te gaan met een eigen ploeg.”
Ook samen werken aan jouw ontwikkeling? Bekijk relevante artikelen en bijeenkomsten:
Wanneer je als installatiebedrijf nieuwe collega’s wil aannemen, sta je voor een keuze: blijf je naar die speld in de hooiberg zoeken om die ene die alles al kan te vinden? Of denk je buiten de kaders en kies je voor jongeren die wat meer begeleiding nodig hebben? Dat laatste doen ze regelmatig bij GGB Installaties in Zuidbroek en het werkt. We spreken met bedrijfsleider Debbie Olfers.
In de installatietechniek verandert het werk snel. Nieuwe regels, digitalisering, AI en duurzame installaties vragen om vakmensen die blijven leren. Daarom is het belangrijk dat jouw organisatie een plek is waar leren vanzelfsprekend is. Zo'n plek noemen we een lerende organisatie. In dit artikel lees je wat dat betekent, hoe je dat als HR kunt stimuleren en welke hulp je daarbij krijgt van Wij Techniek.
Wil je je medewerkers breder inzetbaar maken en uitval voorkomen? Met de gratis basiscursussen installatietechniek van Wij Techniek investeer je kosteloos in de ontwikkeling van je medewerkers. De cursussen zijn praktijkgericht, erkend en volledig vergoed.