Digitale coach moet uitval starters in installatiebranche terugdringen

PERSBERICHT - Wij Techniek lanceert deze week de Vaksterk-app. Met de digitale coach wil de sector starters in de technische installatiebranche helpen bij het wortelen in het vak. De app helpt nieuwkomers om zich verder te ontwikkelen en verbonden te blijven met het beroep en hun werkgever. De app is ontwikkeld in samenwerking met sociale partners CNV, FNV, De Unie, NVKL en Techniek Nederland.

29 Jan, 2026

Goed je draai vinden als nieuwkomer is in de technische installatiebranche cruciaal. "Alle goede arbeidsperspectieven ten spijt, verlaten nog teveel nieuwkomers het vak voortijdig", weet Wij Techniek-directeur Katinka Kensen. Jaarlijks beginnen ruim 20.000 nieuwe vakmensen in de installatiebranche, maar een groot deel verlaat het werk binnen twee jaar. Volgens onderzoek van KBA Nijmegen, in opdracht van Wij Techniek, komt dat vooral door een gebrek aan begeleiding, perspectief en binding met het beroep.

“De toekomst van de branche begint bij de mensen die vandaag starten. Met Vaksterk helpen we hen groeien en zich thuis te voelen in het vak.” Katinka Kensen, directeur Wij Techniek

Uitstroom

Voorzitter Mark Harbers van brancheorganisatie Techniek Nederland noemt de uitstroom zorgelijk. “Juist nu hebben we duizenden technische professionals nodig om woningen te verduurzamen, nieuwe gasloze huizen te bouwen en onze energie- en infrastructuur toekomstbestendig te maken,” zegt hij.

De Vaksterk-app bevat modules over communicatie, samenwerking, loopbaanoriëntatie en klantcontact. Werkgevers kunnen de app inzetten bij de begeleiding van nieuwe medewerkers, bijvoorbeeld tijdens de inwerkperiode. Doel is dat starters daardoor sneller hun draai vinden. Voor praktijkbegeleiders is het instrument vooral een hulpmiddel bij de begeleiding, een stukje procesondersteuning.

Toekomst

Volgens Kensen biedt de app “houvast en ondersteuning om zelf als starter stappen te zetten. De toekomst van de branche begint bij de mensen die vandaag starten. Met Vaksterk helpen we hen groeien en zich thuis te voelen in het vak.” Ook vakbonden onderschrijven het belang van een betere begeleiding van starters. “Starters willen niet alleen leren, maar zich ook gezien voelen,” zegt CNV-bestuurder Tristan Westra. “Met goede begeleiding en aandacht voor groei houd je mensen langer vast. Dat is goed voor werknemers én voor bedrijven die kampen met personeelstekorten.”