Bekendmaking genomineerden Techniek Inclusief Award 2026

Verweij Elektrotechniek werkt vanuit het motto “wie wil, die kan”. Mensen zijn de kracht van het bedrijf. Ze creëren een omgeving waarin iedereen zich gezien en gesteund voelt om zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Er wordt niet naar cv’s gekeken, maar naar de mens. Al 15 jaar werken ze samen met het onderwijs en bieden ze zij-instromers kansen. Met het maatje-meesterconcept leren medewerkers van elkaar op technisch én persoonlijk vlak. Thema’s als werkgeluk, groei en financiële fitheid staan centraal. Het resultaat: een divers, gemotiveerd team en al 15 jaar geen personeelstekort.

De Haan B.V. gelooft in kansen bieden. Iedereen die gemotiveerd is, krijgt de ruimte om zich te ontwikkelen. In samenwerking met gemeenten en partners helpt het bedrijf mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk en scholing. Door maatwerktrajecten ontstaan hechte, diverse teams met medewerkers van verschillende leeftijden, achtergronden en nationaliteiten. Zo creëert De Haan B.V. nieuwe kansen door anders te kijken naar werk, mensen en organisatie.

SAB Opleiding B.V. verkleint het tekort aan technisch personeel door mensen met verschillende achtergronden op te leiden en te begeleiden. Met persoonlijke aandacht, maatwerk en begrip voor culturele verschillen maakt SAB Opleiding, techniek toegankelijk en toekomstbestendig. Door opleiding dicht bij het werk te organiseren en samen te werken met partners, biedt het bedrijf een springplank voor meer diversiteit en inclusie in de sector. 

De Breman Installatiegroep helpt statushouders duurzaam instromen in de techniek via een integraal begeleidingsprogramma. Dit programma biedt werkervaringsplekken, taallessen en persoonlijke begeleiding binnen de Breman Academy. Diversiteit is vanzelfsprekend: Breman wil statushouders een stabiele basis bieden in de techniek. Samen met gemeenten en opleidingsinstellingen laat het bedrijf zien dat vakmanschap en inclusie elkaar versterken.

Voor PronkGroep betekent sociale impact breder kijken naar werk, mensen en organisatie, ook buiten de eigen muren. In samenwerking met partners creëren ze meer kansen voor participatie. Via het GO-college bieden ze instroomtrajecten op maat en ondersteunen ze zij-instromers in hun ontwikkeling. Met sociale onderneming NouJij krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt waardevol werk in een beschutte omgeving. Zo bouwt PronkGroep aan een inclusieve én circulaire toekomst. 

SPIE bevordert duurzame inzetbaarheid en gelijke kansen via SPIE Career, het interne loopbaanplatform. Medewerkers krijgen begeleiding, opleidingen en ruimte om hun talenten te ontwikkelen, niet op basis van diploma’s, maar op potentieel. Zo stimuleert SPIE diversiteit, doorstroom en werkplezier en groeit een organisatie waarin iedereen zich kan ontwikkelen en verbonden voelt.