Werkgever/leidinggevende

Binnen jouw bedrijf stuur je vakmensen aan die zich bezighouden met het begeleiden en behouden van nieuwe collega's (zoals zij-instromers, statushouders of leerlingen). Hoe kun je hierbij de beste ondersteuning geven? Zodat deze nieuwe collega's, ook met de krappe arbeidsmarkt, met plezier binnen jouw bedrijf aan het werk blijven? En hoe doe je dit als team?

Wij Techniek helpt alle vakmensen in de technische installatiebranche om hun talent en kennis zo goed mogelijk te ontwikkelen. Maar soms ervaart een vakmens problemen die hun persoonlijke ontwikkeling in de weg staan. Zoals: het missen van bepaalde basiscompetenties (niet goed zijn met lezen, schrijven, communiceren), in de privésfeer (relaties, verslaving, schulden) of met de gezondheid (fysiek of mentaal).

Hoe toekomstbestendig is jouw bedrijf? Gezonde en tevreden medewerkers zijn productiever en minder vaak ziek. Zij zijn dus je grootste kapitaal en dat wil je graag zo houden. Want investeren in je medewerkers loont.

Als leidinggevende praat je veel met je medewerkers. Je plant, stuurt aan, motiveert, delegeert en lost problemen op. Maar een (paar) keer per jaar heb je een belangrijk formeel gesprek: het ontwikkelgesprek, functioneringsgesprek en/of beoordelingsgesprek. Die gesprekken echt goed voeren leer je in de workshop Het Ontwikkelgesprek.

Als werkplekbegeleider of leidinggevende wil je graag al je medewerkers zo goed mogelijk begeleiden. Soms gaat dat heel soepel, andere keren moeilijker. Dan krijg je als reactie op je handelen irritatie, weerstand óf juist laksheid. En hoewel je weet dat het niet altijd aan jou ligt, kan het toch lastig zijn om hiermee om te gaan. Daarom heeft Wij Techniek de training Grip Krijgen ontwikkeld. Zodat jij en je medewerkers beter en prettiger kunnen samenwerken.

Ons Wij Techniek TeamWork Servicepunt is het loket voor alle vragen rond werk en instroom in de technische installatiebranche die je als werkgever kunt hebben. Waar vind je bijvoorbeeld de juiste mensen? Wij helpen je kosteloos bij het verbinden en vinden van talent. Zo krijg je het talent dat je nodig hebt én bespaar je tijd en geld.

Iedereen weet het: je leert het beste in de praktijk en van praktijkmensen. Talenten van de toekomst verdienen jouw kennis van nu. Word dus hybride techniekopleider of meld een van je medewerkers aan voor dit scholingstraject.

Wat is jouw weg naar 2025? Hoe zie je jouw rol in 2040? Het nieuwe programma Huis van Sarah opent je ogen, stelt je vragen, en zet je aan het denken over hoe jij het verschil kan maken in de toekomst van de samenleving. Meer informatie? Klik op onderstaande button! Laatste kans: Theatervoorstelling Huis van Sarah voor het laatst te zien in 2025!

Als werkgever wil je je medewerkers graag behouden. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers met plezier voor jouw bedrijf blijven werken? Uit onderzoek blijkt dat een prettige werkomgeving, met aandacht voor de ontwikkeling en behoeften van je medewerkers, hierin belangrijk is. Wij Techniek kan jou hierbij ondersteunen en adviseren met de workshop Sterk in je werk.

Ben je die ondernemende vrouw die het bedrijf mede draaiende houdt? Wil je met andere ondernemende vrouwen uit de techniek ervaringen uitwisselen, kennis delen en waardevolle contacten opdoen?

Voor vakmensen in de Installatietechniek is iedere dag anders. Slechts één ding blijft onveranderd: iedereen wil na het werk weer veilig en gezond thuis komen. Veilig en gezond werken is daarom van groot belang.

Digitalisering en slimme technologieën veranderen de installatietechniek. Van slimme verlichting tot geavanceerde warmtepompen: steeds meer apparaten werken met internet en data. Dit biedt kansen om efficiënter en duurzamer te werken, maar brengt ook nieuwe uitdagingen met zich mee. Hoe kan jouw bedrijf hierop inspelen?

De energietransitie is niet alleen een technische uitdaging. Het is vooral ook een sociale uitdaging die om innovaties en verandering vraagt. Dit raakt ook ons vakgebied, van ondernemer, projectleider, inkoper of werkvoorbereider tot monteur.

In de technische installatiebranche raak je nooit uitgeleerd. Wil je dat jouw medewerkers bijblijven in hun vak? Een nieuwe cursus volgen of zich verdiepen in een nieuw specialisme? Met de Ontwikkelingsstimuleringsregeling (OSR) krijg je als werkgever een vergoeding voor scholingskosten.

Ontvang met de STIP-regeling een vergoeding voor het begeleiden van technische en niet-technische leerling-werknemers. Vraag nu maximaal 1.300,- tot 1.400,- euro per jaar per leerling aan. De technische installatiebranche is hard op zoek naar nieuwe vakmensen. Daarom helpen we installatiebedrijven om praktijkplekken te creëren voor leerling-werknemers. We bieden met STIP een tegemoetkoming in de kosten. Dit dé kans om praktijkbegeleiding op te pakken of ermee door te gaan.  

Wil je meer uit jezelf halen? Vraag een voucher voor jouw persoonlijke ontwikkeling aan. Deze vouchers zijn voor medewerkers in de technische installatiebranche. Met deze vouchers kun je in 2025 een opleiding of cursus volgen. Wees er snel bij, want op = op.