You are here:
  1. Home
  2. Interviews

Interviews

Mei 2026

29 mei
‘Investeer in begeleiding om van opleiden blijvend succes te maken’ Aan werk geen gebrek in de infra. Maar hoe vind je genoeg technici om al dat werk te doen? En hoe leid je ze op? Baas Verkley begon een eigen vakschool én investeert in begeleiding van nieuw talent. “Uiteindelijk heeft iedereen het vak geleerd van iemand die zijn nek voor je uitstak.”
27 mei
‘Opleiden is van levensbelang in de infra’ Trottoirs die steeds voller liggen met kabels en leidingen. Veranderende techniek en wetgeving. Opleiden is een must voor Van Geleuken Infra. In het Technisch Opleidingscentrum Zuid leidt het infrabedrijf eigen vakmensen op én die van collega-aannemers. “We hebben allemaal vakmensen nodig, dus helpen we elkaar.”
26 mei
‘Niets gaat zo belangrijk zijn als leren’  Hoe blijf je als technisch installatiebedrijf overeind in een arbeidsmarkt die ‘knetterstrak’ staat? En hoe verandert de rol van HR? 
22 mei
‘Als je niet opleidt, komt de rekening later’ De één vraagt om opleidingen, de ander levert ze. Toch werken Colette Jäger (Technical Services, Haarlem) en Line Bijster (InstallatieWerk Noord-Holland, Heerhugowaard) aan hetzelfde: de ontwikkeling van vakmensen. Een gesprek over energie, de juiste mentaliteit en de HR-uitdagingen in de technische installatiebranche anno 2026. “De focus is duidelijk verschoven van werving naar behoud en ontwikkeling.”

April 2026

20 april
Naar school op het eigen bedrijf Hoe breng je school en praktijk dichter bij elkaar? De Nijhof Groep en Aventus vonden elkaar in de Salland Tech Academy, waar BBL’ers en zij-instromers intern een erkend diploma kunnen halen. “We krijgen meer aanmeldingen dan we aankunnen.”
13 april
De praktijk als leerschool BBL’er? Zij-instromer? Bij Kerssens Luchtbehandeling in Akersloot (NH) krijgt iedereen een kans als monteur. “Van begin tot eind meedraaien op een project is in mijn ogen de beste leerschool.”
9 april
‘Kwaliteit is nooit toevallig’ Waarom is de ene organisatie succesvoller dan de andere? En welke rol speel je daarin als leidinggevende? Prof. dr. Lidewey van der Sluis (Hoogleraar Strategisch Talent Management aan de Nyenrode Business Universiteit en keynote speaker vanuit haar eigen praktijk) spreekt over zuurstof geven, verouderd ‘baasdenken’ en de kunst van leiderschap.

Maart 2026

12 maart
"Stilstaan kost uiteindelijk klanten" Wie nu geen tijd maakt voor ontwikkeling, verliest straks vakmanschap én uiteindelijk klanten. Ontdek hoe een sterke ontwikkelcultuur jouw bedrijf vooruithelpt.
1/3 Volgende