Ambassadeurs
In de techniek leer je veel, maar niet altijd hoe je uitdagingen, ambitie of twijfels bespreekbaar maakt. Op deze pagina delen onze ambassadeurs hun ervaringen, laten ze zien hoe zij leren, opleiden en groeien, en geven ze eerlijk inzicht in wat er gebeurt als je keuzes moet maken of tegen obstakels aanloopt.
De Duurzame Jongens
“Opleiden is het fundament van De Duurzame Jongens"
Lees hoe De Duurzame Jongens, het bedrijf van Boy en Mylene Weijgertse uit Sittard, groei en succes behalen door volop in opleiding en persoonlijke ontwikkeling van hun medewerkers te investeren.
Lomans
‘Elke dag een stukje beter dankzij opleiden’
Leren en ontwikkelen staat bij familiebedrijf Lomans uit Amersfoort met stip op 1. Het prijkt niet voor niets bovenaan de lijst met kernwaarden van de totaalinstallateur. Sinds 5 jaar beschikt Lomans over een eigen bedrijfsschool en leidt Lomans zelf nieuwe generaties vakmensen op.
De Haan
"Samen houden we het bedrijf draaiende"
Iedereen heeft talent. Dat is de stellige overtuiging van De Haan in Oosterwolde. En daarom leidt de Friese installateur ook medewerkers op die niet via de reguliere paden in de techniek belanden.
Breman
“Werkplekbegeleiders hebben een sleutelrol in opleiden”
Opleiden is één. Maar wat gebeurt er daarna met het verder opleiden en behouden van nieuwe monteurs? Installatiebedrijf Breman uit Zwolle ziet een sleutelrol voor werkplekbegeleiders.
Vink Installatiebedrijf
“Nu al meer monteurs bereid om leerlingen te begeleiden”
Hoe verklein je de overgang van school naar werk voor nieuwe talenten in de installatietechniek? Samen met vijf collega-bedrijven en MBO Rijnland bedacht Vink Installatie Groep uit Roelofarendsveen het BBL+ traject.
INCO
"Opleiden doe je samen"
Jonge technische talenten zijn er genoeg bij INCO. Maar hoe leid je ze zo goed mogelijk op? De totaalinstallateur uit Alkmaar doet het samen met Installatiewerk Noord-Holland, Wij Techniek, ervaren monteurs én met het eigen INCOllege.
Van Dis Solutions
‘Je kunt iedereen alles leren, daarvan ben ik overtuigd’
Medewerkers die nog nooit een besturingskast hebben gezien en die binnen enkele jaren zelf nieuwe collega’s begeleiden? Het kan, dankzij opleiden. Bij Van Dis Solutions uit Steenbergen gaan bedrijfsgroei en persoonlijke groei hand in hand.
Rijndorp
"Een eigen groeipad voor iedere leerling"
Meer jonge talenten werven én vasthouden? Het begint met perspectief bieden. Dat is de stellige overtuiging van Rijndorp Installaties in Zoeterwoude. Met een persoonlijk groeipad voor elke leerling. Een duidelijk route naar toekomstige functies. En heel veel aandacht voor opleiden.
Van der Velden
"Stappen maken in een levensechte leeromgeving"
Specialist in rioleringsbeheer Van der Velden uit Den Bosch beschikt sinds kort over een eigen academy, waar nieuwe en bestaande medewerkers levensecht kunnen leren.