Regeling kosteloos vertrouwenspersoon
In de Arbowet is vastgelegd dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor beleid op psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Kortgezegd, je bent verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving, zonder ongewenste omgangsvormen zoals (seksuele) intimidatie, pesten, agressie/geweld en discriminatie. In de installatietechniek wordt er veel aandacht besteed aan de fysieke veiligheid van vakmensen maar minder aan de emotionele veiligheid. Het inzetten van een vertrouwenspersoon kan een belangrijke rol spelen.
Wat houdt de regeling in?
De regeling collectief geregelde vertrouwenspersoon (kosteloos) biedt je als bedrijf het volgende:
- Een onafhankelijke, gecertificeerde, externe vertrouwenspersoon voor jouw organisatie
- Gratis toegang tot modeldocumenten die jouw beleid op een veilige werkomgeving nog duidelijker maken, zoals een gedragscode of klachtenregeling
- Keuze uit 3 partijen die je kunnen helpen aan een vertrouwenspersoon
- Een vergoeding van 6 uur per melding, dit is in heel veel gevallen meer dan voldoende
- Alle meldingen worden vertrouwelijk afgehandeld
Meer weten of gelijk gebruik maken van deze aantrekkelijke regeling, ga naar de site van Pro-Fonds
Voordelen voor jouw organisatie?
Eigenlijk is dit een regeling waar je gebruik van moet maken. In een tijd waarin het lastig is om de juiste vakmensen te vinden, wil je alles doen om de duurzame inzetbaarheid van je vakmensen te vergroten. Een vertrouwenspersoon kan daar een grote rol in spelen.
Met een vertrouwenspersoon:
- draag je bij aan een veilig omgeving, mensen binnen jouw organisatie kunnen zonder angst voor nadelige gevolgen hun hart luchten
- geef je ongewenste omgangsvormen zoals pesten, agressie/geweld, discriminatie en (seksuele) intimidatie veel minder kans
- voorkom je dat conflicten escaleren en voor verzuim zorgen
- heb je een neutrale partij als het gaat om ethische zaken
- werk je aan een open cultuur waarin ieder gehoord en gezien wordt
- geef je diversiteit en inclusie een echte kans
Op termijn zorgt dit voor meer werkplezier en meer betrokkenheid bij jouw bedrijf. Dat is ontzettend belangrijk in het behoud van je waardevolle mensen. Maar ook in het aantrekken van nieuwe mensen kan het werkplezier en de open cultuur een rol spelen.