Diversiteit en inclusie
Weet je dat diversiteit en inclusie een belangrijke rol kunnen spelen bij het verder versterken van je bedrijf? Vergroot je vijver van (potentieel) personeel en wordt het bedrijf waar iedereen wil komen en blijven werken.
Doe de test en ontdek hoe jouw bedrijf ervoor staat. Ben je al goed op weg of kunnen we jouw bedrijf versterken? Per onderwerp kun je bekijken wat er voor mogelijkheden aan workshops, advies en informatie is. We denken graag met je mee over de mogelijkheden die passen bij jouw unieke situatie. Samen kijken we hoe jouw organisatie het bedrijf kan worden waar iedereen wil komen en blijven werken.
Top tips
Met de tips onder Starten met diversiteit en inclusie kun je een begin maken. Hieronder nog onze top tips op een rij:
Tip 1: Bekijk de gids om te starten-"Inclusief werkgeven doe je zo!"
Werkgevers staan te springen om nieuwe medewerkers. Steeds meer bedrijven zien dat mensen die wat meer hulp nodig hebben, goede collega’s kunnen zijn. Daarom is er een eenvoudige gids gemaakt. In deze gids vind je tips en praktische checklists voor werkgevers.
Tip 2: Voorkom discriminatie
Het Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS) heeft kleine bedrijven met een divers team gevraagd hoe zij discriminatie voorkomen en zorgen voor meer diversiteit. De belangrijkste tips voor deze bedrijven staan hier op een rij. KIS heeft ook onderzoeken bekeken en verzameld. Het hele onderzoek kun je lezen op kis.nl.
Tip 3: Hou goede exitgesprekken en krijg belangrijke inzichten
Als een medewerker de organisatie verlaat is dat vaak een verlies voor de organisatie. Maar je kunt wel je voordeel doen door een goed exitgesprek te houden. Daarmee krijg je belangrijke inzichten voor de organisatie en het diversiteitsbeleid. Bekijk de handreiking van de Universiteit van Utrecht, SER, Stichting InclusieNL en de Goldschmeding Foundation.
“Motivatie is voor mij het belangrijkste. Lijkt je ons vak je leuk? En wil je ervoor gaan? Dan ben je welkom. De rest doet er niet toe.”
Chéry Wortelboer, directeur bij Nijmeijer Koeltechniek
Wat is diversiteit en inclusie ook alweer?
Diversiteit gaat over de mix van verschillen tussen mensen op de werkvloer. Zichtbare, zoals leeftijd, geslacht en etniciteit. Maar ook onzichtbare, zoals nationaliteit, religie, gezondheid, seksuele geaardheid, opleidingsniveau, talent en werkstijl.
Inclusie gaat over het omgaan met die verschillen; iedereen krijgt gelijke kansen en verschillende perspectieven worden gewaardeerd. Zodat iedereen zichzelf kan zijn en zich gehoord, gerespecteerd, welkom en veilig voelt.
Gelijkwaardigheid: verschillende mensen worden gelijk behandeld.
'Kansen bieden aan gemotiveerde mensen leidt tot de meest positieve en toegewijde medewerkers'.
Edwin Huisman - Coördinator bedrijfsbureau Kuijpers
Wat levert een diverse en inclusieve organisatie op?
Advies, workshops en trajecten voor diversiteit op een rij:
Wil je als HR-medewerker in de installatietechniek gelijke kansen creëren voor alle sollicitanten? Tijdens deze workshop leer je hoe je een eerlijk en objectief wervingsproces kunt opzetten. Samen met Techniek Nederland en AWVN bieden we drie mini-workshops aan waarin je praktische handvatten krijgt.
Hoe zorg je voor een veilige en inclusieve werkomgeving waar verschillen worden omarmd en aangemoedigd? En wat is jouw verbindende rol daarin als leidinggevende? Concreet: hoe ga je bijvoorbeeld om met pestgedrag op de werkvloer, hoe geef je leiding aan iemand met autisme en hoe pak je ongepaste groepsdynamieken, zoals vrouwonvriendelijkheid of racisme, aan binnen je team? Hoe verbeter je de dynamiek in een divers team en hoe stimuleer je een diversiteit aan talenten van je medewerkers? Je leert en oefent het tijdens deze workshop.
Je medewerkers zijn je bouwsteen voor een succesvolle en moderne organisatie. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die investeren in medewerkers het beste presteren. Het voorkomt uitstroom en bevordert de sfeer en motivatie en dus de productiviteit.
Wij Techniek helpt alle vakmensen in de technische installatiebranche om hun talent en kennis zo goed mogelijk te ontwikkelen. Maar soms ervaart een vakmens problemen die hun persoonlijke ontwikkeling in de weg staan. Zoals: het missen van bepaalde basiscompetenties (niet goed zijn met lezen, schrijven, communiceren), in de privésfeer (relaties, verslaving, schulden) of met de gezondheid (fysiek of mentaal).
Het tekort aan technici is groter dan ooit en dus is het aantrekken van de juiste mensen voor veel bedrijven in de installatietechniek een topprioriteit. Als je ze dan binnen hebt, wil je ze natuurlijk een vliegende start geven. Dat is ontzettend belangrijk en in deze workshop leer je waarom.
Inspirerende artikelen:
Alle nieuwsartikelen
Meer informatie en contact
Meer weten over de workshops of gewoon wat vrijblijvende informatie inwinnen over diversiteit en inclusie? Jouw regiomanager vertelt je er graag meer over, dus neem vooral contact met hem of haar op.
