Werkgevers

Hoe werkt de waardebon?

1. Na afloop van een workshop kan je medewerker bij Wij Techniek een waardebon aanvragen voor zijn of haar verdere ontwikkeling.
2. Je medewerker ontvangt van Wij Techniek een bevestigingsmail met een persoonlijke boncode.
3. Je medewerker zoekt een of meerdere geschikte cursussen/trainingen en bespreekt deze met jou als werkgever.
4. Hij of zij meldt zich aan bij het cursusinstituut en volgt de cursus of training.
5. Jij als werkgever betaalt de factuur aan het cursusinstituut.
6. Je declareert de factuur via declaraties.wij-techniek.nl. Hiervoor heb je de persoonlijke boncode nodig die je medewerker van Wij Techniek heeft ontvangen.
7. Je ontvangt maximaal € 500,- (excl. btw) als vergoeding.
8. Het declareren moet uiterlijk twee maanden na de vervaldatum van de waardebon gebeuren.

Spelregels waardebon

• De waardebon is alleen voor activiteiten (zoals een training, cursus, workshop, opleiding of examen) voor je eigen individuele loopbaanontwikkeling.
• De waardebon geldt dus niet voor cursussen VCA, BHV en EHBO.
• De activiteit moet worden uitgevoerd door een geregistreerde opleidingsinstelling
• De waardebon kan worden aangevraagd door medewerkers die afdragen aan Wij Techniek en in loondienst zijn bij een bij Wij Techniek aangesloten werkgever.
• De factuur van de activiteit wordt door jou als werkgever betaald. Pas daarna kan je declareren.
• De waardebon is een tegemoetkoming voor alleen werkelijk gemaakte kosten.
• De waardebon is niet bedoeld voor reis-, verblijfs-, maaltijd- en verletkosten.
• De startdatum van de cursus moet liggen tussen de afgiftedatum en de geldigheidsdatum van de waardebon. De geldigheidsdatum staat vermeld in de mail met de boncode.
• Elke deelnemer heeft pér workshop/bijeenkomst één keer per twee jaar recht op een waardebon.
• De waardebon kan niet ingezet worden voor de aanschaf van materialen en/of boeken.
• De waardebon is niet geldig voor opleidingen die al vallen onder de regeling ‘Uitkeringen-beroepsonderwijs’. Dit gaat over:
  • mbo-bbl
  • mbo-duaal met minstens 50% dienstverband
  • hbo-duaal met minstens 50% dienstverband